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"올해 초 서울경제신문이 여론 조사기관인 한국리서치와 공동으로 전국의 성인남녀 1,000명을 대상으로 전화면접 조사를 했을 때 의미심장한 결과 두 가지가 나왔다.<BR><BR>먼저 일반국민 10명 가운데 8명은 정년까지 고용을 보장하거나 정년을 늘리는 대신 근로자의 임금을 삭감하는 '임금피크제'에 대해 찬성했다. <BR>임금을 동결하거나 줄이는 대신 감원하지 않거나 신규채용을 늘리는 '잡 셰어링(일자리 나누기)'에 대해서도 10명 가운데 7명이 찬성했다. 이 같은 응답률은 당사자인 근로자도 비슷했다.<BR><BR>우리 국민이나 근로자 대다수가 고용만 보장해준다면 임금은 어느 시점에서 약간 줄어도 좋다고 생각하는 것이다. <BR>이는 우리 사회의 민감한 사안인 노동시장 유연화에 대한 앞으로의 정책방향을 시사한다.<BR><BR> 즉 근로자의 고용안정을 위해 해고 등 인적 구조조정을 최소화하는 대신 기업의 성과 향상이나 고용촉진을 위해 노동시간이나 임금체계는 유연화할 수 있다는 사실을 보여주는 셈이다.<BR><BR>이러한 현실에 대처할 수 있는 우리의 현재 대안은 서로 힘을 모아 함께 나누고 윈윈 할 수 있는 방향을 찾아 몰입하는것이 아닐까 한다.
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